今日は天赦日（てんしゃび）です。 何をするのにも。良いとされている日です。 当院でも、産休の職員がいますが、10年以上前に比べると、育児手当も月給の2/3ほど 支給を受けられ、子育て支援の体制も整ってきました。 以前は、1/2支給で、職場復帰した場合の半年後に1/6支給(ｘ12か月）でした。 都市部では、1歳からの預け入れ保育園は不足しており、保育士も不足しているようですが、 長野市も、いわゆる”田舎”よりは、その傾向が見られます。 保育園に入れない場合は、半年ごとの延長で、最大2年間育児手当がもらえます。 （2年目以降は月給の１/２だったかなー） しかも、この間は、厚生年金や健康保険料は免除され、払ったとみなしてくれますので、 年間50万程度の収入が上乗せされていると考えられます。 どうでしょう。この際思い切って、3年間の育児休業を認めたら？ 保育士も不足していることですので、一石二鳥ですよね。 必ずしも、元の職場に戻らなくても良いのではないでしょうか？ 年功序列賃金も、終身雇用も保障されない現代ですので、 退職金を毎月の賃金や賞与毎に清算する考え方でないと、 70歳定年制などに対応できないと思えます。 ちょっとむずかしいかな？ つまり、正規、非正規の格差、若年層と壮年層の格差など現在の賃金体系が 戦前から変わっていない歪みが出ているのです。 （GHQも手が出せなかったみたいですね）